Durch die gesellschaftlichen und damit u.a. verbundenen gesetzlichen Änderungen (“Drittes Geschlecht”), werden an Ihre Organisationsidentität (Corporate Identity) neue Anforderungen gestellt: Organisations-ID meets Gender-ID.

Die Präsentation Ihrer Organisation im öffentlichen Raum trägt maßgeblich zur Außen-Wahrnehmung durch Medien, Fans, Mitglieder usw. bei. Dabei spielt vor allem die Organisations-Kommunikation (Corporate-Communication) und das Verhalten ihrer Vertreter*innen (Corporate-Behaviour) eine zentrale Rolle. Diese spiegeln sich zudem auch teilweise im Organisations-Design (Corporate Design) wider.